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年収1,000万円以上の
営業社員が42％
- 営業職は決して楽な仕事ではありません。だからこそ、社員には成果に応じた最大限の還元をします。年収で1,000万円、2,000万円を稼ぐことも可能であり、事実、営業職における約42％が年収1,000万円以上を実現しています。若いうちからガッツリ稼ぐ。そのお金でワンランク上の住まいや車、時計、服、食事を手に入れたり、起業をはじめ自分の夢を叶える資金として貯めるなど、より自分自身を磨くことができるのです。
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男女関係なく、結果を出せば、年収は上がり続けます。ちなみに私は実家の両親に家を買うという目標を入社3年目に達成しました。
H.N / 2018年入社
久留米大学卒
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業界最高水準の
インセンティブを用意
- 営業職の初任給は33万円。インセンティブは業界最高水準の3.5％。仮に2,580万円のマンションを販売した場合、そのうちの90万円が営業個人に。年収1,000万円以上は必然です。どうせ働くなら、他社より圧倒的に稼げる！そんな企業の選び方も良いのではないでしょうか。
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20代で年収2,000万円を目指すことも可能です。さらに、TFDの営業職は人間力も高められます！
K.M / 営業部 2018年入社
福岡工業大学卒
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20代から部下を持ち
大きく成長
- 実績に応じて上がっていくのは年収だけではありません。社内での役職も同様です。20代から部下を持つことによって、仕事の自信はもちろん、さらに立場が変わることで、責任感も強まり、人間的に成長する社員も少なくありません。
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入社3年目で初めて自分の部下を持ったことで、仕事に対する意識も仕事の喜びも大きく変わりました。
T.K / 営業部 2013年入社
創価大学卒
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創業から45年以上続く
実績がある
- TFDコーポレーションは1977年の創業以来、東京23区を中心に長期的資産価値のある商品開発を行い、総戸数約20,000戸・約400棟の自社ブランド「ルーブル」を供給してきました。多くの企業が消えたバブル崩壊を乗り越え、リーマンショックにも揺らぐことなく、生き残ることができたのは、「攻め」と「守り」の判断を間違えなかったから。そして、その決断は社歴の浅い企業には真似できない創業45年で培ったノウハウと自信の賜物だと自負しています。
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東京・港区赤坂
ライフを満喫
- 日本の政治、経済の中心地である首都・東京。その中でも、TFDコーポレーションのある港区・赤坂は、国会議事堂やTV局、迎賓館などがある、都内でも屈指のステータスを誇るエリアです。そんな東京の「ど真ん中」で新生活を始めてみませんか。
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毎年、社員旅行は海外へ
- よく働き、よく遊ぶ。それが、TFDコーポレーションの社風です。たとえば、毎年恒例の社員旅行は海外へ。ラスベガス・パリ・ハワイ・ミュンヘン・ゴールドコースト・ニューヨークなどに行きました。基本的には全社員対象で、旅行積立金などはなく、費用はすべて会社が負担します。さらに、営業職は年２回、一定の契約件数をクリアすると行くことができる報奨旅行もあり、最近ではニューヨーク、イタリア、バハマ、シンガポール、マイアミなどに行きました。その他、忘年会やボウリング大会などイベントも多数。社員みんなで思い切り楽しむことで、明日の仕事のモチベーションアップに繋がっています。
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毎年の社員旅行に加え、営業職は年に2回の報奨旅行にも参加することができます。自分の頑張りが報われた気がしますし、仕事のモチベーションにもつながります。
C.M / 営業部 2014年入社
弘前大学卒
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あえて上場しない
長期的経営
- 株主に左右されない長期的ビジョンに基づく「攻めと守りの経営」を実践し、利益を社員に還元するためにも、株式市場には上場しません。また万が一に備え、マンションの販売収入だけに頼ることなく、賃料収入で企業が存続できるように自社マンションを建築し賃貸保有。今後も30年、50年と未来永劫存続する企業を目指し、短期利益ではない、長期的戦略を持った経営を目指します。
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お客様との信頼関係の構築が必要な仕事。その点、会社の安定度は競合他社と比較しても大きなアドバンテージです。
Y.O / 営業部 2017年入社
成城大学卒
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障がい者雇用に力を入れる
- TFDコーポレーションでは。障がいの有無にかかわらず、多様な個性や能力を持った方の採用を積極的に行っています。障がい者法定雇用率2.3%に対して、3倍以上の7.2%（2023年1月現在）を達成しています。活躍できる資質を有する方であれば、弊社の一戦力としてお迎えし、「配慮はするが、区別はしない」という考えのもと、責任ある仕事をお任せしていきます。
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障がい者でも働きやすい制度や環境はもちろん、職場の活気ある雰囲気が仕事のやる気を高めます。
Y.K / 管理部 2018年入社
東洋大学卒
