TFD TFD

会社について
TFDを知る8つの
キーワード

TFDコーポレーションの魅力を8つのキーワードで紹介します。

Eight Keyword Eight Keyword

KEYWORD_01

年収1,000万円以上の
営業社員が48%

  • 営業職は決して楽な仕事ではありません。だからこそ、社員には成果に応じた最大限の還元をします。年収で1,000万円、2,000万円を稼ぐことも可能であり、事実、営業職における約48%が年収1,000万円以上を実現しています。若いうちからガッツリ稼ぐ。そのお金でワンランク上の住まいや車、時計、服、食事を手に入れたり、起業をはじめ自分の夢を叶える資金として貯めるなど、より自分自身を磨くことができるのです。
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男女関係なく、結果を出せば、年収は上がり続けます。ちなみに、私は入社5年目で貯金が1,000万円に到達しました。

K.S / 営業部 2012年入社 
東海大学卒

KEYWORD_02

業界最高水準の
インセンティブを用意

  • 営業職の初任給は33万円(2023年4月予定)。インセンティブは業界最高水準の3.5%。仮に2,580万円のマンションを販売した場合、そのうちの90万円が営業個人に。年収1,000万円以上は必然です。どうせ働くなら、他社より圧倒的に稼げる!そんな企業の選び方も良いのではないでしょうか。
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20代で年収2,000万円を目指すことも可能です。さらに、TFDの営業職は人間力も高められます!

K.M / 営業部 2018年入社 
福岡工業大学卒

KEYWORD_03

20代から部下を持ち
大きく成長

  • 実績に応じて上がっていくのは年収だけではありません。社内での役職も同様です。20代から部下を持つことによって、仕事の自信はもちろん、さらに立場が変わることで、責任感も強まり、人間的に成長する社員も少なくありません。
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入社3年目で初めて自分の部下を持ったことで、仕事に対する意識も仕事の喜びも大きく変わりました。

T.K / 営業部 2013年入社 
創価大学卒

KEYWORD_04

創業から45年以上続く
実績がある

  • TFDコーポレーションは1977年の創業以来、東京23区を中心に長期的資産価値のある商品開発を行い、総戸数約20,000戸・約400棟の自社ブランド「ルーブル」を供給してきました。多くの企業が消えたバブル崩壊を乗り越え、リーマンショックにも揺らぐことなく、生き残ることができたのは、「攻め」と「守り」の判断を間違えなかったから。そして、その決断は社歴の浅い企業には真似できない創業45年で培ったノウハウと自信の賜物だと自負しています。
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当社の保有する賃貸住宅の管理を担当していても、TFDの実績と信頼の高さは実感できますね。

D.K / 総務部 2015年入社 
大分大学卒

KEYWORD_05

東京・港区赤坂
ライフを満喫

  • 日本の政治、経済の中心地である首都・東京。その中でも、TFDコーポレーションのある港区・赤坂は、国会議事堂やTV局、迎賓館などがある、都内でも屈指のステータスを誇るエリアです。そんな東京の「ど真ん中」で新生活を始めてみませんか。
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赤坂という立地は魅力ですね。おいしいものを探しながら赤坂ランチを楽しんでいます。

K.O / 総務部 2018年入社 
山梨県立大学卒

KEYWORD_06

毎年、社員旅行は海外へ

  • よく働き、よく遊ぶ。それが、TFDコーポレーションの社風です。たとえば、毎年恒例の社員旅行は海外へ。ラスベガス・パリ・ハワイ・ミュンヘン・ゴールドコースト・ニューヨークなどに行きました。基本的には全社員対象で、旅行積立金などはなく、費用はすべて会社が負担します。さらに、営業職は年2回、一定の契約件数をクリアすると行くことができる報奨旅行もあり、最近ではニューヨーク、イタリア、バハマ、シンガポール、マイアミなどに行きました。その他、忘年会やボウリング大会などイベントも多数。社員みんなで思い切り楽しむことで、明日の仕事のモチベーションアップに繋がっています。
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毎年の社員旅行に加え、営業職は年に2回の報奨旅行にも参加することができます。自分の頑張りが報われた気がしますし、仕事のモチベーションにもつながります。

C.M / 営業部 2014年入社 
弘前大学卒

KEYWORD_07

あえて上場しない
長期的経営

  • 株主に左右されない長期的ビジョンに基づく「攻めと守りの経営」を実践し、利益を社員に還元するためにも、株式市場には上場しません。また万が一に備え、マンションの販売収入だけに頼ることなく、賃料収入で企業が存続できるように自社マンションを建築し賃貸保有。今後も30年、50年と未来永劫存続する企業を目指し、短期利益ではない、長期的戦略を持った経営を目指します。
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お客様との信頼関係の構築が必要な仕事。その点、会社の安定度は競合他社と比較しても大きなアドバンテージです。

Y.O / 営業部 2017年入社 
成城大学卒

KEYWORD_08

障がい者雇用に力を入れる

  • TFDコーポレーションでは。障がいの有無にかかわらず、多様な個性や能力を持った方の採用を積極的に行っています。障がい者法定雇用率2.3%に対して、3倍近い6.8%(2022年1月現在)を達成しています。活躍できる資質を有する方であれば、弊社の一戦力としてお迎えし、「配慮はするが、区別はしない」という考えのもと、責任ある仕事をお任せしていきます。
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障がい者でも働きやすい制度や環境はもちろん、職場の活気ある雰囲気が仕事のやる気を高めます。

Y.K / 管理部 2018年入社 
東洋大学卒

詳しくはREAL TFD 説明会へ説明会だから、聞ける話がある!

REAL TFD 説明会

TFDコーポレーションは、会社のこと、仕事のことをきちんと理解し、お互いに納得した上で入社してほしいから、説明会は常に本音で包み隠さずお話しします。