TFD Recruitment2018

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募集職種

  1. 営業職
  2. 総合職
  3. 一般事務職

勤務地

東京都港区赤坂(本社)
※ 全職種転勤はございません。本社(赤坂)での勤務になります

勤務時間

  1. 営業職…9:30~19:30(一日3回休憩あり)
  2. 総合職…9:30~18:30
  3. 一般事務職…9:00~17:00

給与

2016年4月実績 大卒/短大卒/院卒/専門卒(月給制)
  1. 営業職…300,000円
  2. 総合職…240,000円
  3. 一般事務職…180,000円

諸手当

資格手当(宅地建物取引士:月2万円・管理業務主任者:月2万円)、通勤手当(上限5万円)、 時間外手当、役職手当、各種報奨金制度、家族手当、住宅手当(上限3万円)、その他

昇給

年1回(4月)

賞与

  1. 営業職…明確な評価システムにする為に賞与制度の代わりに、業界最高水準のインセンティブ制度を導入しております。(詳しくは会社説明会にてお話し致します。)
  2. 総合職…年2回(7・12月)
  3. 一般事務職…年2回(7・12月)

休日休暇

  1. 営業職…毎週月曜日、第1・第3日曜日、リフレッシュ休暇(年2回 海外8日間前後)
  2. 総合職…5~7日/月 自由選択制
  3. 一般事務職…6~8日/月 自由選択制
全職種共通…夏季・年末年始・ゴールデンウィーク(各7日間程度)、年次有給休暇、産休・育休、その他

■特別休暇■

業績好調により、ここ数年間、2月の第1週を有給消化奨励日としています。 これは創業から社長がずっと実現したかったことのひとつであり、「会社の業績が上がれば社員に還元したい」という社長の想いのあらわれでもあります。
社員はこの休暇で海外旅行に行くなど、思い思いに休日を楽しんでいます。

待遇

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

福利厚生

社員旅行は毎年海外!費用は全額会社負担です!
過去実績:
11年 ゴールドコースト / 12年 ラスベガス / 13年 パリ / 14年 ハワイ / 15年 ミュンヘン / 16年ゴールドコースト
財形貯蓄
不動産業保険組合契約レジャー施設・保養所

社名

株式会社TFDコーポレーション

代表者

代表取締役 船間隆行

本社所在地

〒107-0052
東京都港区赤坂4丁目2番6号 住友不動産新赤坂ビル8階
TEL:03-3582-2111(代表) TEL:03-3582-3070(採用専用)

創業・設立

1977年6月設立

資本金

8,000万円

売上高

234億円

従業員数

180名

事業内容

  • ・都心のマンションの企画開発、分譲
    自社ブランド『ルーブル』『エルデンシア』シリーズを意欲的に展開
  • ・賃貸管理業入居者募集、審査、契約・更新、トラブル処理、家賃管理等
  • ・メンテナンス
  • ・資産活用コンサルタント
    事業用マンションの提案とそれに付随する税務や不動産活用法アドバイス

関連会社

  • 株式会社TFDコミュニティ
  • 株式会社TFDエステート
  • 株式会社TFD不動産販売

1977年

有限会社翠光園ハウスを練馬区に設立

1980年

マンションの販売代理開始

1982年

株式会社東光マンションセンター設立
マンション販売部門、賃貸管理部門として独立

1983年

有限会社翠光園ハウスを組織変更し株式会社翠光園ハウスとする

1985年

マンションの企画・開発・分譲を開始
自社ブランド「ルーブル」シリーズを開始

1987年

港区赤坂に本社移転

2004年

株式会社翠光園ハウス・株式会社東光マンションセンターから
TFDコーポレーション・TFD不動産販売・TFDコミュニティへ社名・組織変更

2005年

現住所(住友不動産新赤坂ビル8、9F)に本社移転

2009年

事業拡大のため、TFDコミュニティの賃貸管理部門を分社化
株式会社TFDエステート設立

2010年

自社ブランドファミリーマンション『エルデンシア』シリーズを開始

東京、福岡などでも説明会、選考を行います。
地域により多少採用ステップが異なることがあります。

エントリー
まずは当採用webサイト、もしくは各就職サイトからエントリーしてください。

会社説明会予約
当採用webサイト、もしくは各就職サイトから説明会予約をしてください。

会社説明会
業界の説明から、事業内容・商品説明・仕事内容・募集要項と詳しくお話します。
質問の時間もたっぷり取りますので何なりとどうぞ。

一次選考(書類選考・筆記試験)
説明会に出席して、当社に興味を持った方に選考に参加して頂きます。
説明会当日ではありません。(一部エリア除く)

二次選考(人事面接)
一次選考に合格した方を対象に、受けて頂きます。

質問会
説明会で気になったこと、他社を選考して気になること、など何でも聞いてください。
すべてお答えします。質問会は選考ではありません。

三次選考(部長面接)
営業部長との面接を、受けて頂きます。

最終選考(役員面接)
役員との面接を、受けて頂きます。

内定

エントリー
まずは当採用webサイト、もしくは各就職サイトからエントリーしてください。

会社説明会予約
当採用webサイト、もしくは各就職サイトから説明会予約をしてください。

会社説明会
業界の説明から、事業内容・商品説明・仕事内容・募集要項と詳しくお話します。
質問の時間もたっぷり取りますので何なりとどうぞ。

一次選考(書類選考・筆記試験)
説明会に出席して、当社に興味を持った方に選考に参加して頂きます。
説明会当日ではありません。

二次選考(人事面接)
一次選考に合格した方を対象に、受けて頂きます。

三次選考
所属長との面接を、受けて頂きます。

最終選考
役員との面接を、受けて頂きます。
※年度によって変更あり

内定

入社して配属を決定する際に、本人の希望はどの程度考慮されますか?
また、ジョブローテーションみたいなものはありますか?

当社は、ディペロッパーとしてマンションを開発して、それを販売・管理している会社ですが、何よりも販売力が企業力の決め手になります。 当社は現在この販売力のアップをテーマにしていますので、新入社員の大部分の方が営業部に配属になります。 営業職希望の方は、ほとんど希望どおりの配属になるでしょう。 ただ、若いうちは営業をやりなさいということではなく、当社の場合はどの部署でも交渉力というものが必要になり、その力を一番磨けるのは営業という仕事なのです。 また、ジョブローテーションの制度はありません。営業職希望の方は基本的にはそのまま営業として業務を行います。異動に関しても基本的にはありません。

御社の社風はどういうものですか? また、社長はどんな人物ですか?

まず、社風は活気あふれています。切磋琢磨しながら一人ひとりしっかりとした目標を持ち、仕事で結果を残せば残しただけの評価をしていきます。 同じ新卒で入社しても、仕事の頑張り次第で1年後には、収入面や会社でのポジション(役職等)に差が出てきます。 当社の営業職には、誰もが同じようにという年功序列のようなものは、一切ありません。 設立から今年で40年と業界では老舗に当たり歴史のある会社ですが、社員の平均年齢は約32歳と若く全社員が切磋琢磨し会社を盛り上げています。 社長(の人柄)ですが、ほとんど社長室に居ることはなく、いつも企画開発の部署などに足を運んでは、実際図面を引いていたり、社員と話をしている姿をよく目にします。 社長らしくない社長という言葉が、いい意味で当てはまるのではないでしょうか。

研修制度について詳しく教えてください。

まず、新入社員の方対象に、入社式翌日から合宿研修を行います。 この研修においては、まず社会人としての一番基本的なマナー、例えば名刺の渡し方や電話の応対等について教材を使って学びます。 また、各部署の説明を聞いて、会社の流れなどを把握していただきます。 この合宿研修の目的は、これらを学ぶことも重要ですが、新入社員同士のつながりを深めていただくことだと考えています。 次に、入社してからは、配属になった部署でそれぞれの研修を行います。 期間はだいたい1週間から10日間ぐらいです。部署別の研修が終わりますと実際に業務についていただきますが、そこからはOJT、そして年に4回ほどの外部講師を招いての研修でフォローしていきます。ですが、そこで、すべての仕事を教えてくれるわけではありません。その中で自分から学んでいく姿勢が必要です。 研修については以上ですが、必要な知識は業務の中でしっかり学んで頂きますので、専門的な勉強をしていない方でも心配はないと思います。

御社の営業職は特に給与が高いと思いますが、何か理由はあるのですか?

やっただけ評価されます。 それが一番顕著に現れているのが給与です。 株式上場による株主配当よりも頑張った社員に利益を還元するというスタンスを取っています。 また、仕事柄常に高い目標、高い意識を持って仕事に向かってもらいたいということから、インセンティブ を高く設定しています。

御社のマンションは都内にあると聞きましたが、
どのくらいの物件を供給していますか?

大半の物件が東京23区内(神奈川県にも数棟)にあり、その戸数は約16,500戸ものマンションを供給しています。 この先ますます増えていくことは、間違いありません。 自社ブランド『ルーブル』シリーズは昭和60年3月から分譲が開始され、今現在(2017年1月)の総棟数は、建築中のものも入れますと約340棟あります。

なぜ御社のブランド「ルーブル」シリーズは、
東京23区の城南・城西・城東地区に数多くあるのですか?

2つの理由を挙げることができます。 1つめは、東京という都市が日本のどの都市よりも人口密度が高く、人口全体に占める若年層の割合が高いため、賃貸マンション需要がどの都市よりも多いことです。 これは、マンション経営を行う時に非常に有利と言えます。当社の『ルーブル』シリーズは、駅近、住環境のいい所、大学・短大等の近く、人気沿線沿いという条件がありますので、東京23区に数多くあるのです。 2つめは、東京圏では、マンション購入費の6~7割が土地代、3~4割が建物代となっているので、将来を考えた時に土地代が多く占める東京のマンションを購入した方が、 資産の目減りは少なくてすむ(建物は毎年減価していく)ので、地方のマンションより東京のマンションのほうが有利だからです。